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2019事业单位定义判断如何做到“快、准、狠”

2019-09-27 13:04:21  来源:中公事业单位考试题库

【导读】

中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!今天为大家带来判断推理题库之《2019事业单位定义判断如何做到“快、准、狠”》?梢园镏魑豢忌忱缚!

定义判断无论作为国考,还是事业单位都是必考的一块题型,而在这个?椋蟛糠中』锇槊嵌挤从φ仿什换崽乇鸶撸远杂谡饪樘猓莆找欢记珊头椒ㄓ任匾。

其实定义判断部分和小蝌蚪找妈妈大同小异,在其他动物的一步步介绍下,小蝌蚪最终找到了自己的妈妈。定义判断即是要点匹配,短时间内圈出关键点,过滤掉无关赘述信息,然后匹配选项,符合更多定义要点的,即就属于该定义,真正做到“快、准、狠”。最终根据问法对比选出最佳项!那么接下来小编以一个题为例,给大家做进一步讲解。

【例题】归因,即归结行为的原因,指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。如果将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等这些个人特征,称之为内归因;如果将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件,称之为外归因或情景归因。

以下关于归因的判断里,正确的是:

A. 这次英语考试小王没考及格,他垂头丧气地说:“我天生就不是学习的那块料。”这属于内归因

B. 小孙用一曲《满江红》在校园才艺大赛中一举夺魁,接受采访时说:“这首歌我练习了好久,付出真的会有回报!”这属于外归因

C. 小云对自己的丈夫非常不满意,婚后冲突不断,逢人就说:“我真是太倒霉了,遇上他这样的人间极品。”这属于内归因

D. 小菲参加明星选秀落败而归,心里特别遗憾,回到家却跟父母说:“我觉得这个事情特别不靠谱,我主动放弃比赛了。”这属于外归因

【答案】A。中公解析:关键点:1.将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等个人特征称之为内归因;2.将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件称之为外归因或情境归因。A项,小王考试不及格垂头丧气地认为自己不是学习的料,属于归因于情绪,是内归因,符合定义;B项,小孙获奖归因于练习了很久,属于归因于个人努力,是内归因,不是外归因;C项,小云认为婚后冲突不断是遇到了不好的人,属于归因于机遇,是外归因,不是内归因;D项小菲认为比赛不靠谱主动放弃,属于归因于动机,是内归因,不是外归因。所以,当选A项。

思维点拨:对于定义判断是我们事业单位必考题,那么关键的即是如果准备今年考试的小伙伴,那么现在可以进入备考阶段了,对于这部分,小伙伴们就是要做到胆大心细,圈划关键点,过滤无用信息,要点匹配选项,真正实现做题“快、准、狠”。希望通过这部分介绍,能对大家有一定帮助!

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